台東鳳麟優化案 | 部門泳道時間軸

復盤會議用 · 2026-07-29 · 縱軸=日期、橫軸=部門,檢查流程是否連貫(空白=該日該部門無動作)
PM亞萱 設計Carol/May 督導士詠 門市店長宇真 跨部門橫跨整列=多方共同進行的事;會議列附出席指示器,虛線灰框=該部門未出席
紅標=轉折點(方向、約定、資源或執行方式在這裡改變了) =日期或部門待補
日期PM設計督導門市
4/20
專案立案。依營收部 4 月「可優化物件盤點」,鳳麟列為首要物件。
立案起點
4/20–4/21
PM設計督導門市
實際到現場場勘。
4/24
託管會議重新討論定調方向。
方向定調
4/29–5/13
約會議時間;提供初步盤點表單,供現場在會議前執行填寫。
5/14
PM設計督導門市
第一次會議。會前備妥「開案討論資料」三頁:備品清單盤點/現況與動線/痛點與空間條件。

明確訂出 5/29 完成以下任務的回覆或資料提供:
 · 羅列優先大宗常使用的儲放物品
 · 整理後現場磁磚尺寸(一樓後放房陽台)
 · 整理並拍攝一至四樓儲藏空間照片
 · 一樓後陽台屋主物品可調整性確認
第一次交付約定:5/29
※ 5/29 此一日期,與現場、督導於會議確認後回覆確認。
5/29
群組提醒門市交付四項:① 羅列優先大宗常使用儲放物品 ② 整理後磁磚尺寸 ③ 1–4F 儲藏空間照片 ④ 後陽台屋主物品可調整性。
回傳現場照片(櫃檯後方/1F 廁所/1F 廚房)。
原訂交付日
6/03
PM設計督導門市 ← 門市未出席,由督導轉達
溝通 5/29 任務狀況及回傳照片狀態,重新說明需求。
士詠提出現場人力狀況,重新訂出第二次整理的時間點,分兩階段執行:6/15、6/21
重新約定
6 月起
現場人員陸續離職,共 3 位。
人力衝擊
❓ 確切週次/生效日
6/12
提供部分照片。
6/15
提供第一階段照片。
6/17
Carol 再請門市協助兩件事:① 備品室調整後照片,請比照先前角度 ② 整理完後仍存放在客人使用空間的物品有哪些(「因為我要針對現在剩餘的物品去規劃收納」)。
6/19
宇真回覆:二三樓備品室空間較小,6/19 上午拍照提供;公廁區域尚需整理,整理後一併回報。
6/21
提供第二階段照片。
6/23
詢問:整理完成後,現場是否還有存放不下的備品被放置在公共區域、需要被規劃收納?
宇真:清潔用品、消耗品、抱枕套沒辦法被好好收納,目前只能擠在公廁。
18:08 補圖:抱枕套裸放在大廳吧台後方;消耗品一部分堆在 1F 備品室、一部分在公廁。
6/26
PM設計督導門市 ← 門市未出席
對焦小討論,根據最新的照片,調整後續的執行方式。
改成設計會派助理到現場協助盤點並丈量。
執行方式轉折:改由設計端下場
6/29–6/30
設計助理首次親赴台東現場,協助盤點現場實際待收納物品數量並丈量尺寸。
原訂 5/29 交付之盤點與丈量,於此完成(落差 31 天)。
設計端第一次下台東執行
7/02
May 提供「鳳麟-A 館收納空間優化」簡報供門市參考及確認;說明採購品項到貨時間點,及需要現場協助進行空間清運及整理;附到貨清單。
7/03
採購部 · 均翰
採購下單。
7/04–7/09
門市 · 設計
針對現場到貨狀況進行品項核對及確認。
7/13
May 於電話討論後書面整理週三/週四分工:
分工處理—我:收納家具的拆箱與組裝;您跟門市人員:把收納內容物移出、舊架子移到戶外,並把不要的東西一起整理回收
共同完成—第 1 項完成後,共同參照簡報進入歸納,實際進度以現場為主
每日下班前在群組回報進度
分工重新定義
7/15–7/16
設計助理赴台東現場,實際執行收納整理與歸位。
實際投入:設計端+店長宇真+館家晶鈴+房務丁丁姐,共 2 天。
設計第二次下台東執行
7/15 day1 進度回報。
7/16 day2 進度回報,並提及因後陽台修繕,部分要請現場協助於 7/29(三)前拍照回傳後陽台之最終照片。
7/25
補上後陽台照片。
7/27
提出需要調整擺放的地方。
7/28
調整完成並補照片。
7/29
正式完成(剩下最後採購結算)。
結案
資料來源與盲區聲明
本表以 Shayne 修訂後的時間軸為準,補以:① 專案章程(含時程與檢核點規劃/風險評估/預算明細分頁)② 開案討論資料 ③ Teams 群組對話截圖 12 張。
Teams 對話僅取得部分區間,5/14–5/29、6/01–6/17 兩段無截圖,該期間若有往來未反映於本表。
章程「會議紀錄」分頁與「結案檢核」分頁均為空白;「風險評估」分頁 5 條風險的「是否發生」欄全數填「否」——包含實際已發生的現場人力異動。